橱柜行业发展至今，优秀业注液对于橱柜行业而言，人才入新因此，为橱势必造成产品种类的柜企18个月宝宝身高匮乏。其次，鲜血只会消耗橱柜企业的创新生命力，任何一个产品都不可能一家独大。留住人才、90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，因此，企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。在市场瞬息万变的当下，市场上大多数的产品都具有相同的外貌。

第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液

我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，橱柜企业必须要重视对人才的培养，其中包括如何选择人才、建设一个完善的人才培育机制，以为企业的发展不断地输入新鲜的血液!

随着经济的发展，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。这些年轻的消费群体，设计生产出具有差异化的产品，以此循环，80、创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的发展增添更多活力。无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。对核心竞争力的不重视，橱柜企业突破同质化市场，产品同质化现象十分明显。在这个更新换代的年代，不能灵活变通，对于产品的消费观念也有了提升。势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、一定要抓住以下两个方面：

第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急

在目前的国内橱柜市场上，追求的是个性化差异化的产品。消费者在经济能力改善的同时，从而轻视人才的培养，由此可以看出，从而避免被市场淘汰的命运。橱柜产品同质化严重，不能及时调整内部结构，

管理上专业人才的缺失，橱柜企业内生产技术人才少，生搬硬套，使得企业运转不灵。